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Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

CONFIDENZIALE

Paese : Italia Italia

Regione : Lombardia

Provincia : Provincia di Milano

Città : MILANO

Categoria : Risorse Umane - Formazione

Tipo di contratto : Tempo Indeterminato

Tipo di lavoro : Full time

Esperienze : Esperienza tra 2 e 5 anni

Presentazione dell'azienda

Il Gruppo Armani è leader tra le aziende del settore della moda e del lusso con più di 8.000 dipendenti e 7 stabilimenti di produzione.
È presente con i tre marchi di riferimento Giorgio Armani, Emporio Armani e A|X Armani Exchange in tutti i principali paesi dei vari continenti.
Solidamente radicata nella realtà italiana, ma con una visione e una cultura cosmopolite, l’azienda è cresciuta in tutto il mondo ampliando la propria offerta dagli abiti e accessori ai cosmetici, profumi, occhiali, orologi, gioielli, mobili e complementi d’arredo fino a comprendere i settori di interior design, food & beverage, hotel & resorts.


Descrizione del posto (Mansioni)

Leading Italian luxury group, renowned at international level, is seeking a:

TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

to join its Talent Acquisition & Employer Branding team based at the headquarter in Milan. The incumbent will be involved in the whole recruiting process and will assure a fair and professional experience to all the stakeholders.
He/shell will support the current team and will be involved in the following activities:
- Manage the relationships with Universities and Design School, both in Italy and abroad, to foster the pipeline of junior talents
- Manage contacts with recruiting agencies
- Lead recruiting processes from the initial briefing to the hiring
- Publish advertisements on specific recruiting channels and screen CVs
- Create and nurture a network of prospect candidates
- Keep recruiting files updated (budget/timeline/etc.)
- Prepare all the documentation required for internships
- Engage both hiring managers and candidates to assure a smooth recruiting process

Profilo

Requirements:
  • A Master Degree
  • A professional or educational experience abroad will be a plus
  • A previous experience in recruitment, either in house or in a recruiting firm, is a must
  • Excellent team working skills as well as problem solving and multitasking capabilities
  • Outstanding communication skills
  • Hands-on attitude
  • Eagerness to learn and curiousity about the luxury and fashion industry
  • Proficiency in English (written and spoken)
  • Computer literacy
 
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