Retail Planner

Paese :
Italia
Regione :
Emilia-Romagna
Provincia :
Provincia di Reggio Emilia
Città :
REGGIO EMILIA VIA GIULIA MARAMOTTI, 4
Categoria :
Commercio
Tipo di contratto :
Contratto Temporaneo
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
Esperienze :
Esperienza tra 2 e 5 anni

Descrizione dell'azienda

Passione, impegno e tradizione al servizio di una moda interpretata con personalità e rigore, oggi proposta con 23 linee differenti che trovano una base comune nella qualità, nello stile e nel rispetto del tratto distintivo che ha reso il Gruppo Max Mara uno dei più famosi a livello mondiale.
Il Gruppo Max Mara, con 41 società e oltre 5.000 dipendenti, opera in 105 paesi nel mondo.

Descrizione del posto

Il Retail Planner risponde al Retail Planning and Back-Office Manager con la finalità di supportarlo nella pianificazione e monitoraggio degli obiettivi di fatturato per negozio, declinandoli in KPIs commerciali e obiettivi di produttività. Il Ruolo ha 2 obiettivi principali:
A) “Prima del Semestre”: supporta il Responsabile nella pianificazione degli obiettivi di fatturato, declinandoli in KPIs commerciali e obiettivi di produttività, coerentemente con le indicazioni fornite dalla Direzione Retail.
B) “Durante il semestre” : monitora e verifica la coerenza degli Action e Workforce Plan delle Store Manager e Retail Supervisor con agli obiettivi assegnati.

Responsabilità Chiave
1) Supportare il Responsabile nella pianificazione degli obiettivi di fatturato per negozio coerentemente con il potenziale del negozio e benchmarking con altri, i flussi turistici e i comportamenti della consumatrice, rispettando le scadenze del calendario di Governance
2) Pianificare i KPIs commerciali per negozio coerentemente con le indicazioni fornite dal Retail Supervisor e le iniziative Retail definite in HQ (siano esse di merchandising o di marketing), rispettando le scadenze del calendario di Governance
3) Gestisce gli organici di negozio rispettando gli obiettivi di produttività definiti dal Responsabile, coerentemente con il potenziale del negozio e benchmarking con altri, il fabbisogno di forza lavoro e il controllo dell'incidenza del costo del lavoro, rispettando le scadenze del calendario di Governance
4) Verificare che Store Manager e Retail Supervisor pianifichino leve/azioni e obiettivi di fatturato/produttività per RdV coerenti con gli obiettivi assegnati
5) Verificare gli andamenti dei negozi, fornendo supporto ove necessario a Store Manager e Retail Supervisor per la revisione di leve/azioni e obiettivi per RdV

Profilo

Si richiede:

- conoscenza di excel
- capacità di analisi
- buona conoscenza dell'inglese

Contatti

Human Resources Management Dept.