Per prestigiosa Holding Operante nel settore Retail, ricerchiamo, per una delle società del gruppo, un/una:
 
RETAIL AREA MANAGER
LOMBARDIA E PIEMONTE

La figura ricercata riporterà al Retail Manager della società e ha maturato esperienze consolidate nel medesimo ambito, con comprovate competenze nel coordinamento di una rete di punti vendita.
 
Area geografica: Lombardia e Piemonte
 
L’Area Manager, con la mission di supervisionare, coordinare e curare la crescita dei punti vendita dell’area di competenza, si occuperà nello specifico di:
 
Ambito Commerciale

• Raggiungere gli obiettivi di fatturato per l’area di competenza nel rispetto del budget previsto e garantendo la massima customer satisfaction
• Proporre strategie efficaci per il raggiungimento degli obiettivi commerciali
• Monitorare le vendite proponendo interventi di correzione efficaci
• Ottimizzare il sistema dei costi dei punti vendita e relativo budget

• Garantire la corretta e completa attuazione della politica commerciale nei punti vendita e del modello di servizio aziendale
• Verificare le iniziative promozionali aziendali assicurandone l’efficace applicazione
• Curare l’immagine dell’area gestita e dei team presenti nei diversi punti vendita

• Verificare gli assortimenti della merce
• Analizzare il prodotto per assicurare l’adeguato quantitativo di merce in relazione alla location, alle dimensioni del punto vendita e alla dislocazione territoriale

• Assicurare l’implementazione delle azioni di marketing e di comunicazione per promuovere l’azienda, i prodotti e favorire un incremento delle vendite
• Analizzare l’attività dei competitors sul territorio.

 
Ambito Gestionale

• Organizzare e curare la formazione interna focalizzata sulla tipologia di prodotto gestito e sulla qualità del servizio al cliente
• Coordinare le persone dei punti vendita al fine di assicurarne il corretto presidio
• Assicurare che standard qualitativi gestionali predefiniti dall’azienda siano rispettati nei punti vendita dell’area
• Garantire il corretto funzionamento e la crescita costante dei punti vendita
• Verificare la corretta applicazione delle procedure di lavoro aziendali, delle policy aziendali e delle normative vigenti.

 
Ambito HR

• Effettuare i colloqui di selezione per i punti vendita ed interventi di formazione
• Valutazione delle performance del personale gestito
• Promuovere un buon clima di lavoro
• Gestione e sviluppo delle risorse umane presenti in punto vendita al fine di ottimizzazione le performance del team

Sono richiesti:

• Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione in una azienda strutturata del retail (preferibile provenienza dal settore fashion)
• La laurea in discipline economiche e/o gestionali sarà considerata come requisito preferenziale
• Conoscenze e competenze delle logiche di operatività e gestione dei punti vendita, del business e del mercato
• Piena padronanza nelle attività di analisi delle vendite, monitoraggio dei KPI e sviluppo di piani di azione
• Padronanza nell’utilizzo degli strumenti informativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
• Il profilo ideale è caratterizzato, dalla profonda passione per il mondo del fashion, pianificazione e organizzazione, orientamento agli obiettivi, spiccato orientamento al cliente, proattività, energia, problem solving, gestione dello stress e capacità di operare in contesti demanding, veloci e flessibili.

Condizioni di inserimento:
Inquadramento e retribuzione commisurati alla reale esperienza maturata
Benefits e strumenti di lavoro: auto, PC, smartphone, rimborso spese per trasferte effettuate.