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Hrbp Centro/Sud Italia

Paese : Italia Italia

Regione : Lazio

Provincia : Provincia di Roma

Città : ROMA

Categoria : Risorse Umane - Formazione

Tipo di contratto : Tempo Indeterminato

Tipo di lavoro : Full time

Esperienze : Esperienza tra 5 e 10 anni

Presentazione dell'azienda

Retail Search Srl, nata nel 2000, si conferma una delle più conosciute e affermate società di ricerca e selezione di personale qualificato.

L’esperienza e il know how del mercato di oltre 20 anni ci consentono di lavorare con successo sia a livello Corporate che Retail (Executive, Middle Management, Specialist) sia sul mercato italiano che internazionale.

La nostra expertise è ormai da molti anni focalizzata nella ricerca e selezione di figure che operano nelle aree:

RETAIL
SALES
BRAND & PRODUCT
OPERATIONS, FASHION DESIGN & TECHNICAL POSITIONS
E-COMMERCE
MARKETING & COMMUNICATION
FINANCE
HUMAN RESOURCES

Il portfolio clienti si conferma come l’unione tra i più importanti marchi del sistema moda italiana/internazionale e realtà imprenditoriali con le quali abbiamo costruito partnership consolidate offrendo un livello di consulenza personalizzato e flessibile basato sulla trasparenza e la cura delle relazioni umane.

IL TEAM:

Le Partner Retail Search – Linda Rossi e Francesca Aveta – oltre ad essere il cuore strategico e commerciale della società, supervisionano e partecipano attivamente ad ogni fase delle ricerche condividendo i vari step e intervenendo in tutte le presentazioni.

Il team di dipendenti Retail Search ha competenze distintive che permettono di comprendere le esigenze dei clienti affiancandoli quotidianamente con un servizio di ricerca e selezione personalizzata.

Descrizione del posto (Mansioni)

Azienda leader nel segmento retail con presenza di negozi in tutta Italia ricerca HRBP per Area Roma/Sud Italia per gestire dinamiche HR popolazione Retail.
Figura itinerante che puo risidere nella propria regione/città.

Profilo

Responsabilità del ruolo prevedono:

oAllineamento delle strategie HR con le necessità di business assicurando il rispetto delle politiche e strategie aziendali oltre che
normative giuslavoristiche;
o Gestione delle tematiche HR e delle relazioni interne;
o Responsabilità dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione della job description alla fase di induction;
o Gestione di progetti formativi, dei piani di carriera e sviluppo di percorsi professionali;
o Implementazione delle politiche di compensation & benefits in linea con la strategia aziendale;
o Applicazione di processi e strumenti di valutazione;
o Supporto alla definizione e revisione del budget per l’ambito HR e monitoraggio del costo lavoro per la rete retail;
o Sviluppo di reportistica puntuale e condivisa rispetto strategie gli obiettivi progetti e i risultati della funzione.
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