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HR Retail Specialist

Paese : Italia Italia

Regione : Lombardia

Provincia : Provincia di Milano

Città : MILANO

Categoria : Risorse Umane - Formazione

Tipo di contratto : Tempo Indeterminato

Tipo di lavoro : Full time

Esperienze : Esperienza tra 2 e 5 anni

Data di inizio : 02/09/2024

Presentazione dell'azienda - ETRO SPA

Fondata nel 1968 da Gerolamo Etro e con sede a Milano, Etro è oggi un marchio del lusso con una portata globale e che vanta il riconoscimento da parte dei consumatori di tutto il mondo. La presenza internazionale di Etro è basata su una strategia multi-channel che rende l’offerta del marchio disponibile sui diversi mercati, a partire dai circa 140 flagship store in oltre 58 Paesi tra Europa, Stati Uniti, Middle East e APAC. Milano, Londra, Parigi, New York, Pechino e Tokyo sono solo alcune delle capitali in cui Etro vanta una solida presenza attraverso prestigiose location posizionate nelle vie principali della mappa dello shopping di lusso. La rete distributiva di Etro include inoltre 20 punti vendita travel retail che estendono l’esperienza di acquisto del brand ai maggiori aeroporti internazionali, oltre ad un’accurata selezione dei principali department store e boutique multimarca sul canale wholesale. Il canale online gioca infine un ruolo sempre più centrale nel rendere accessibile l’esperienza Etro al consumatore finale ovunque si trovi, con l’e-commerce a gestione diretta attualmente operativo in Europa, Stati UnitI, Giappone e Korea, affiancato da una serie di partnership esclusive con i più importanti canali di vendita digitale su scala internazionale.

Descrizione del posto (Mansioni)

HR Retail Specialist

Etro is looking for an HR Generalist who will manage the HR Retail processes concerning the staff working in specific European countries: Italy, France, United Kingdom, Germany, Austria, Switzerland, Spain.
Reporting to the HR Manager, he/she will be responsible for all the HR Management process.

Key Responsibilities

Recruitment
Management of recruitment of Retail and Corporate Staff. Oversee full-cycle of recruitment efforts
Develop and oversee new hire orientation, onboarding efforts and employee termination process.

Operation
Interfacing with Boutique Directors, Area Managers and the main Retail partners, he/she will manage the HR processes of the stores and headquarter’ staff, from hiring to termination of the employment relationship with the employee. He/she will carry out training for the onboarding of new hires. Ensures compliance with company policies and procedures and legal Responsibilities

Career and Development
He/she will implement the evaluation and development processes with the HR Manager and HR Director. He /she will manage career paths.

Administration
Correct use of the archive.
Use and maintenance of the HR Softwares.
Support in the creation and communication of procedures and Regulations.

Profilo

Key Requirements

• Degree in economics or social science
• Previous experience in the HR Retail
• Excellent knowledge of the Office package
• Excellent knowledge of English
• Excellent relationship and communication skills
• Strong organizational skills
• Proactivity and autonomy
• Attitude to work in a team
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