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HR Organization Manager

Paese : Italia Italia

Regione : Lombardia

Provincia : Provincia di Milano

Città : MILANO

Categoria : Risorse Umane - Formazione

Tipo di contratto : Tempo Indeterminato

Tipo di lavoro : Full time

Esperienze : Esperienza tra 2 e 5 anni

Presentazione dell'azienda

Crediamo nelle connessioni reali. Quelle che vanno oltre i dati e gli algoritmi. Quelle che si basano su empatia, intuizione, istinto. Per questo all'innovazione tecnologica uniamo sempre la passione dei nostri professionisti. Per creare una connessione che sia umana. Perché per noi non sarai mai solo un curriculum, a cui dare un’occhiata.

Randstad. Human Forward.

RANDSTAD Holding nv è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Presente in 39 Paesi con 4.858 filiali e 38.331 dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel 2017 23,3 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo. Presente dal 1999 in Italia, RANDSTAD conta ad oggi 2000 dipendenti e oltre 300 filiali a livello nazionale. RANDSTAD è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di “pari opportunità”.


Descrizione del posto (Mansioni)

HR Organization & Agile Transformation Manager
 
 
KEY-TASKS
Catalyst and leader for a series of innovative organizational and HR initiatives
  • Supporting the HR organization to become high performing & self-organized
  • Coaching teams on implementing agile/OKRs/Scrum across business units
  • Guiding our agile HR-wide organizational transformations
  • Designing, implementing, and scaling effective Agile methodologies
  • Driving selection of good practices (standardization) on agile processes
  • Design and facilitate the implementation of Group organizational models in line with the Group strategic objectives, governance principles and regulation ensuring effective reporting to Corporate Bodies
  • Frame key transformation initiatives to drive the implementation of new ways of working across the Group, the development of a new Employee Experience & Value Proposition empowering people to make an impact in the hybrid work setting and getting out the best of physical & digital world
  • Guarantee global coherence and sharing of organizational best practices across the Group
  • Promote and support projects and initiatives to simplify the organization, also leveraging on agile methodologies
  • Steer, coordinate and provide guidelines for developing and/or updating organizational information with Group relevance (e.g. Internal Memoranda, Organizational Charts) and issue these documents accordingly;

Profilo

  • Educational background in HR
  • Ability to coordinate, plan and monitor at national level Air projects
  • Strong background in process design and execution
  • Experience within HR Procedures
  • Experience within Finance and Administration
  • Strategic exposure necessary
  • Time management and organizational skills, ability to handle multiple tasks simultaneously, effective time management, solution oriented approach
  • Ability to work independently and collaboratively in team
  • Preferred previous experience in the following fields: Apparel & Fashion.
  • Fluency in English
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