HR Manager Italia

JD SPORTS FASHION PLC
www.jdsports.it
Paese :
Italia
Regione :
Lombardia
Provincia :
Provincia di Milano
Città :
MILANO
Categoria :
Risorse Umane - Formazione
Tipo di contratto :
Contratto a durata Indeterminata
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
Esperienze :
Esperienza tra 2 e 5 anni
Lingua :
Inglese(Buono)

Descrizione dell'azienda

JD Sports è stata fondata nel 1981, con un unico negozio nel nord-ovest dell’Inghilterra, ora è uno dei principali retailer Multi-Canale della moda sportiva e outdoor in Uk ed Europa.
Il gruppo ha oltre 1200 negozi, puntando su diverse fasce di vendita al dettaglio, ed è orgoglioso in quanto o re ai propri clienti gli ultimi prodotti delle migliori marche.

Descrizione del posto (Mansioni)

Overview del Ruolo:
In questo ruolo supporterai la crescita e l’implementazione del dipartimento Risorse Umane di JD Italia gestendo le relazioni con i dipendenti e l’applicazione corretta delle policies interne, i programmi e i processi delle risorse umane per soddisfare le esigenze del business.

Il tuo ruolo sarà una parte fondamentale dell’intero team di JD Italia, lavorando a stretto contatto con il Regional Sales Manager per l'Italia e parte del dipartimento HR del Gruppo JD, lavorando a stretto contatto con l’HR Business Partner International.

Attività Principali:

•Gestire, sviluppare e dirigere il dipartimento di risorse umane JD Italia localizzato nella sede di Milano.
•Fornire risposte tempestive e corrette a domande, problemi o violazioni delle policies relative ai dipendenti.
•Gestire le indagini interne, ove necessario, per determinare la validità delle segnalazioni e consigliare soluzioni .
•Seguire lo sviluppo della struttura aziendale aggiornando le Job Description, le retribuzioni e la compensation per tutte le posizioni interne.
•Mantenere lo sviluppo della struttura aziendale attraverso una solida strategia di Recruitment.
•Garantire la compliance legale monitorando e implementando le policies interne secondo la normativa italiana applicabile alle Risorse Umane; condurre indagini; conservare la documentazione; rappresentare l'azienda alle udienze.
•Tracciare l’andamento del personale e fornire dati analitici sotto forma di report mensili e trimestrali.
•Rimanere al passo con tutti i cambiamenti legislativi in materia di lavoro e assicurarsi che tutte le novitá siano comunicate internamente con audit regolari all'interno dei negozi.
•Collaborare con il team retail per rivedere e ottimizzare le prestazioni del team attraverso la gestione delle prestazioni, la pianificazione del training e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
•Lavorare in modo collaborativo con tutte le funzioni aziendali per garantire l'apertura regolare e tempestiva di tutti i punti vendita nuovi e / o ristrutturati.
•Tenere sotto costante monitoraggio delle ore dei dipendenti, la correttezza dei contratti dei dipendenti, l’utilizzo dei giorni di ferie, la corretta gestione dei giorni di malattia, e che tutte le assenze vengono adeguatamente monitorate e abbiano il loro corretto riflesso in busta paga.
•Fornire supporto e training continua al gruppo retail nel campo delle relazioni con i dipendenti, risoluzione delle segnalazioni da parte dei dipendenti, dei processi HR e delle procedure JD.

È importante che tutte le attività di cui sopra soddisfino sia le esigenze del Gruppo che quelle locali.

Profilo

Conoscenze/Skills/Qualifiche:
 
  • Laurea in Economia/Legge, Risorse Umane o settore pertinente, abbinata ad un minimo di 3 anni di esperienza lavorativa in ambito HR, a contatto con diversi aspetti connessi alla gestione del personale. 
  • Deve essere in grado di parlare e scrivere fluentemente inglese e italiano.
  • Conoscenza comprovata della legislazione italiana relativa al lavoro e capacità di risoluzione delle problematiche legate alla compliance.
  • Autonomo e orientato ai risultati, inclusa la capacità di lavorare efficacemente a tutti i livelli dell'organizzazione aziendale.
  • Deve essere disposto a viaggiare periodicamente in Italia, nel Regno Unito ed in altri paesi in cui JD opera.
  • Deve avere conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint).
  • Deve possedere eccellenti capacità orali, scritte e interpersonali.