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HR Business Parter

Paese : Italia Italia

Regione : Lombardia

Provincia : Provincia di Mantova

Città : MANTOVA

Categoria : Risorse Umane - Formazione

Tipo di contratto : Tempo Indeterminato

Tipo di lavoro : Full time

Esperienze : Esperienza tra 5 e 10 anni

Presentazione dell'azienda

Siamo una “Vetrina industriale” di come il digitale ha rivoluzionato l’interazione tra business e consumer.

Descrizione del posto (Mansioni)

Per ConnectHub Digital, società del gruppo THUN, leader nella consulenza IT per la logistica, nello sviluppo di soluzioni SAP e piattaforme tecnologiche per il mercato B2B e B2C, siamo alla ricerca di un/a Hr Business Partner.

La figura, riportando alla direzione HR, si occuperà di gestire tutti i processi HR, mettendo in atto le soluzioni più efficaci per ottimizzare gli obiettivi di business, eseguendo le migliori strategie per la gestione dei talenti, il coinvolgimento dei dipendenti e la pianificazione strategica della forza lavoro.

Nello specifico le attività riguarderanno:

-Diventare l' elemento di collegamento necessario per incrociare le richieste dei collaboratori, del management della BU e di HQ al fine del raggiungimento sinergico degli obettivi

-Agire come un employee champion e un change agent, guidando la cultura dell'organizzazione in linea con la strategie aziendali

-Fornire un servizio a valore aggiunto al management e ai dipendenti che rifletta gli obiettivi di business dell'organizzazione, valutando e anticipando le esigenze relative alle risorse umane e sviluppando soluzioni integrate

-Collaborare con il Talent Acquisition Team nella selezione del personale

-Supportare tutti i processi di formazione, dall'analisi dei fabbisogni all’erogazione, secondo i piani strategici della direzione, con l'obiettivo di garantire l'efficacia aziendale e sviluppare le competenze

-Eseguire e monitorare il processo di valutazione del personale secondo i piani strategici della direzione, supportando i leader ad affrontare efficacemente i problemi nelle prestazioni e fornire feedback efficaci per promuovere lo sviluppo dei dipendenti

-Gestire operativamente tutte le problematiche inerenti il personale, collaborando con i leader per identificare e affrontare i problemi aziendali e del personale e rimuovere le barriere che impediscono il successo dell'azienda

-Dare supporto al personale per tutte le questione legali e amministrative (con l'ausilio del HR
Administration team)

-Predisporre reportistica HR per la direzione e il management

Profilo

Il/la candidato/a ideale vanta solida esperienza Hr di almeno 5/8 anni maturata all’interno di contesti consulenziali, società di software, IT o altre società high-tech. Sono richieste Soft skills quali capacità di mediazione, riservatezza e  dinamismo. Fondamentale è l’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte internazionali.

Offriamo la possibilità di entrare a fare parte di una realtà proiettata nel futuro e legata al mercato digitale, contraddistinta da dinamismo e spinta al miglioramento continuo.

Sede di lavoro: Mantova
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