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Indirizzo del sito internet
www.jdsports.it
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Paese : Italia

Regione : Lombardia

Provincia : Provincia di Milano

Città : ARESE

Categoria : Vendita al dettaglio

Tipo di contratto : Tempo Determinato

Tipo di lavoro : Full time

Esperienze : Esperienza tra 2 e 5 anni

Presentazione dell'azienda

JD Sports, fondata nel 1981 con un unico negozio nel nord-ovest dell’Inghilterra, è ora uno dei principali retailer Multi-Canale della moda sportiva e outdoor in Uk ed Europa.
Il gruppo ha oltre 1200 negozi, puntando su diverse fasce di vendita al dettaglio, ed è orgoglioso di offrire ai propri clienti gli ultimi prodotti delle migliori marche.

Descrizione del posto (Mansioni)

Per il punto vendita di Arese (MI) cerchiamo un/una Floor Manager.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Il Floor Manager fornisce supporto al responsabile del punto vendita e rappresenta un punto di contatto fondamentale tra il Management ed il personale di vendita. Attraverso il monitoraggio e la promozione delle vendite, si adopera per il costante miglioramento del negozio.



MANSIONI

Supervisione/Competenze Commerciali:

Svolge le attivita’ connesse all’apertura e chiusura del negozio: sistemazione merce, briefing informativo per il Team, esposizione nuovi articoli sul muro di appartenenza in area vendita ecc.

Gestisce il proprio reparto ed assicura un’ottima coesione fra tutte le zone e i dipendenti del negozio.

Controlla periodicamente la redditività, attraverso il monitoraggio dei KPI

Coordina e anima la squadra di venditori e supervisori: delega loro varie missioni, ne verifica la buona realizzazione, comunica regolarmente obiettivi e risultati dei diversi reparti.

Partecipa all’attivita’ di vendita e garantisce un livello esemplare di servizio al cliente.

Si occupa di eventuali reclami dei clienti

Gestione delle Risorse:

Supporta il responsabile del punto vendita nell’attività di reclutamento dei collaboratori e si impegna a garantire la loro formazione iniziale ed il loro positivo inserimento nel team.

Svolge i compiti amministrativi connessi all’assunzione: raccolta dei documenti necessari per le nuove assunzioni, archiviazione contratti ecc.

Identifica il potenziale dei dipendenti e si adopera per la loro crescita, fornendo feedback giornalieri. Utilizza a tal fine gli strumenti di formazione disponibili: e-learning e intranet.

Stabilisce e organizza gli orari dei collaboratori in base alle fluttuazioni dell’attività e ai picchi di vendita.

Monitora la condotta dei dipendenti e segnala eventuali comportamenti non in linea con le politiche aziendali.

Visual Merchandising:

Garantisce la buona presentazione generale del negozio in collaborazione, ove presente, con il team Visual Merchandising: abbigliamento, scarpe, preparazione visite, standard, ecc.

Garantisce la regolare manutenzione delle aree comuni e dell’area vendita/magazzino mediante la pulizia giornaliera mantenendo l’ambiente pulito, sicuro e accogliente per la clientela.

Procedure di cassa:

Esegue l’apertura e la chiusura della cassa.

Supervisiona l’incasso, gestisce i resi e i rimborsi dei clienti.

Si occupa della gestione quotidiana del registratore di cassa, in vista della chiusura amministrativa mensile del negozio.

Assicura la gestione della movimentazione della merce.

Profilo

REQUISITI 
  • Precedente esperienza come Capo Reparto in punti vendita strutturati. preferibilmente in contesti dinamici e multinazionali. 
  • Buona conoscenza della lingua inglese. 
  • Leadership e capacità di motivare il team. 
  • Buone capacità relazionali e comunicative. 
  • Conoscenza del pacchetto Office in particolare Outlook, Word ed Excel. 

 
BENEFITS 
  • Possibilità di carriera interna. 
  • Salario competitivo e bonus incentivante. 
  • Sconti sui prodotti. 

 
Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. 
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. 
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