Compensation & Hris Analyst

Paese :
Italia
Regione :
Veneto
Provincia :
Provincia di Vicenza
Città :
BREGANZE
Categoria :
Risorse Umane - Formazione
Tipo di contratto :
Contratto a durata Indeterminata
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
Esperienze :
Esperienza tra 2 e 5 anni
Lingua :
Inglese(Buono)

Descrizione dell'azienda

OTB è la capogruppo di alcuni fra i marchi di moda più leggendari, come Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, e società di assoluta avanguardia come Staff International e Brave Kid.

I nostri brand sono riconosciuti in tutto il mondo come i brand degli anticonformisti, dei clienti con una spiccata personalità. OTB rivela la vera essenza e il carattere dei suoi marchi: innovativi e ironici, esclusivi e audaci. Trasferendo verso il futuro questa vision ambiziosa, i nostri marchi non solo cambiano il modo in cui i clienti vedono se stessi, ma anche il mondo che li circonda.


Oggi il gruppo incarna lo spirito e la vision del suo presidente, Renzo Rosso, l'imprenditore italiano fondatore di Diesel. OTB crede nella possibilità di ampliare gli orizzonti di moda e lifestyle offrendo un portafoglio di marchi globali a una nuova generazione di clienti che sfida i luoghi comuni e recepisce la moda con un approccio personale. Acronimo di “Only the Brave”, anche il nome OTB riflette la vision e i valori del gruppo. Passione e creatività. E un approccio pragmatico alla costruzione di marchi globali.

Descrizione del posto (Mansioni)

OTB Spa is looking for a Compensation & HRIS Analyst for its headquarters in Breganze (VI) to join the Human Resources team.

Main focus of the position is to act, under the supervision of the Reward & HRIS, as a key resource for:
- Global compensation analysis and HR reporting;
- Administration of salary planning, bonus, HR Budget, Labor Cost;
- Development and implementation of Digital HR projects such as Smart Place and new HRIS SAP Success Factors;
- All responsibilities are performed within the boundaries provided by OTB Policies and procedures.

The candidate will specifically deal with:
- REWARD TOOLS: prepare and keep updated all reward tools issued by OTB Corporate;
- HRIS: ensure the development and maintenance of HRIS platforms (e.g. SF, Smart Place, Office 365) and supports all relevant HR roles to upgrade functions, streamline processes, recommend more effective solutions to meet HR standard and requirements (continuous improvement of internal practices);
- LABOUR COST & BUDGETING: prepare all documents necessary to support the creation of the HR Global budget and elaborates regular reporting aimed to monitor local/Brands compensation, labor cost trends and statutory/compliance reports;
- ORGANIZATION ANALYSIS: under Manager Group Compensation & Benefit supervision, perform both organization analysis and position evaluation, ensuring the maintenance/review of all related Position documentation;
- VARIABLE COMPENSATION: support the Manager Group Compensation & Benefit on program design, analysis, budgeting, new programs implementation and short/long Incentives management.

Profilo

​- Bachelor Degree or equivalent experience;
- Minimum 3-5 years spent in HR environment (Specialist or generalist);
- General compensation knowledge is required with at least 2 years (included in the above minimum) of exposure to analysis, design and administration of compensation programs;
- Good knowledge of HRIS is required. Success Factors is a plus;
- Good knowledge of Database creation and analysis (Excel, People Soft), strong MS Office (Excel, PP, Word) and HRIS skills (recordkeeping, process design, structure and enhancement);
- Knowledge of organizational assessment / design models (Organizational analysis, Position Evaluation, IPE or other method);
- Fluent in English.