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Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion. If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you! - Passionate for Fashion and Fast Paced Jet Set environment our ambassadors represent the vision of Michael. Empowered individuals with high communication skills capable of delivering and elevated Customer Experience. As team players are collaborative being always positive in our daily challenges with Speed, Energy and Optimism. Department: Retail Major Responsibilities include but are not limited to: People - Work as part of Jet Set Team, providing support for colleagues across the store - Take accountability for the personal self evaluation and performance as a Jet Set Ambassador - Ensure image and grooming standards are aligned with brand policy - Collaborate with management team on sales strategies, product knowledge, brand standards and selling service - Practice and role model the company behaviors, ensuring effective use of the behavior tool kit Service - Lead by example as Jet Set Ambassador to ensure exceptional customer experiences to drive loyalty and repeat business. - Maintain client communication through utilizing all available clienteling apps - Proactively manage client database and utilize information to increase sales - Maintain floor presence and lead by example - Build and maintain good communication with management team to drive store performance Sales - Meet and exceed sales goals holding self accountable for the results - Use of Product Knowledge packs to become a Selling Expert to advise our customers with passion and confidence - Understand business results and opportunities to drive sales Operations - Ensure loss prevention and H&S guidelines are properly followed - Ensure VM standards are executed following the guidelines : Highlight the importance of leveraging technology for inventory management, sales analysis, and customer engagement. Job Requirements: - Excitement and enthusiasm to work in fast paced retail environment - Collaborate and inspire all fellow team players working together to achieve results - Technology proficient, knowledge and use of leveraging technology to drive sales and customer experience - Fluent English preferable and strong communication skills We are an Equal Opportunity Employer M/D/F/V - At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

Operations: - Ensure shop and stock room maintenance, presentation, and organization issues are addressed in a timely manner. - Work with retail partner to ensure all visual graphics are current. - Work with retail partner to confirm deliveries are properly processed and on the selling floor in a timely manner. - Ensure VM standards are executed following the guidelines. People: - Work as part of a Jet Set Team, providing support for colleagues within the Shop in Shop and host store. - Take accountability for personal self-evaluation and performance as a Jet Set Ambassador. - Ensure image and grooming standards are aligned with our brand policy - Collaborate with Shop in Shop and Host store management team on sales strategies, product knowledge, brand standards and selling service - Practice and role model the company behaviors, ensuring effective use of the behavior tool kit. Service: - Lead by example as a Jet Set Ambassador, ensuring exceptional customer experiences to drive loyalty and repeat business. - Proactively manage client database to increase sales - Maintain floor presence and lead by example - Build and maintain good communication with Shop in Shop and host store management team to drive store performance. - Support with educating the retail partner sales associates on the Michael Kors Jet Set selling experience. Sales: - Meet and exceed sales goals holding self-accountable for results - Use the Product Knowledge packs to become a Selling Expert to advise our customers and retail partner sales associates with passion and confidence - Understand business results and opportunities to drive sales.

•⁠  ⁠Coordinare il flusso di lavoro tra i vari membri dell’ufficio stile (designer, grafici, uffici prodotto).•⁠  ⁠Pianificare e monitorare il calendario collezioni, rispettando le scadenze di ricerca, sviluppo, prototipia e consegna.•⁠  ⁠Supportare nella ricerca tendenze, materiali e concept di collezione.•⁠  ⁠Gestire l’archivio tessuti e accessori, cartelle colori, schede tecniche e moodboard.•⁠  ⁠Interfacciarsi con fornitori, produttori e reparti interni (prodotto, marketing, commerciale) per allineamenti operativi.•⁠  ⁠Esperienza nel settore moda/stile (3/5 anni).•⁠  ⁠Ottime capacità organizzative e communicative, attenzione al dettaglio e gestione delle priorità.•⁠  ⁠Conoscenza delle fasi di sviluppo collezione.•⁠  ⁠Ottimo utilizzo di Adobe Suite (photoshop, Illustrator, Indesign; bridge, Excel e software per la gestione dei progetti).•⁠  ⁠Capacità di lavorare in team, con spirito collaborativo e problem solving.

Giorgio Armani S.p.A. The Armani Group is a leading company in the fashion and luxury sector, with more than 8,000 employees. Its three core brands – Giorgio Armani, Emporio Armani and A|X Armani Exchange – are active in many countries all over the world. With origins firmly rooted in Italy, but also with a cosmopolitan vision and culture, the company has grown since it was founded in 1975, expanding its offer from clothes and accessories to cosmetics, fragrances, eyewear, watches, jewellery, and furniture and furnishing accessories. Today, therefore, as well as being well known in the area of fashion, the Armani Group is also renowned in the sectors of interior design, food and beverage, and hotels and resorts. Giorgio Armani has created a style that has, with remarkable consistency, continued to explore countless variations and possibilities over the years. It expresses a precise vision down to the most minute detail: a way of being and presenting oneself, certainly incorporating clothing and accessories, but also including gestures, ways, behaviours and attitudes; a style that goes beyond the sum of its parts, and well beyond what one wears. Convinced that ethics and aesthetics must coincide, Giorgio Armani expresses fundamental and enduring values his clothes. He does so by creating timeless pieces that, enhanced by precious materials and artisanal craftwork, resist the whim of fleeting trends with their pure and essential design. Context and Purpose of the job The Retail Manager Emporio Armani Italy & Greece will work closely together with the Retail Manager Emporio Armani Europe with the aim of improving the business. He/she will have direct responsibility over the stores and will partner with the Store Managers. ResponsibilitiesBusinessDrive the Retail Strategy and Retail Roadmap defined by the ManagementWork very closely with the Store Managers to define and execute effective action plans to drive retail performances at store level, deploying a KPI approachSet annual/biannual/monthly and weekly targets and follow up performancesAnalyze data and identify risks and opportunities across categoriesAnalyze market trends and competitors’ strategySupport the network evolution strategy: openings, remodelings and closures PeoplePartnering with HR Department in managing and developing the teamAssess performances and propose salary reviewsAssess training needs, partnering with Retail Training to guarantee alignment with the retail strategySupervise effectiveness and consistency of training initiatives CustomerEnsure that the Store Atmosphere upholds the brand imageEnsure that the Retail Mission and the Armani DNA are well represented across all phases of customer journeyImplement and monitor CRM activities and deploy a clienteling approach at store level ProcessEnsure the deployment of all HQ guidelines and processesEnsure alignment of all HQ retail departments involved in store operations such as retail merchandising, visual, training, CRM and retail operationsEnsure standards for quality and customer service are met RequirementsMaster’s degreeProven experience managing the retail business in a fashion companyCommercial awarenessAnalytical mindset combined with knowledge of retail management best practicesOutstanding communication, interpersonal and leadership skillsFluency in both Italian and EnglishAvailability to travel We promote diversity and inclusion in all forms, within a collaborative environment where your talent can flourish in the pursuit of a common goal: yours and our growth.

Prestigiosa azienda nel settore Lusso con elevati standard di servizio e qualità, per l’apertura di un nuovo negozio in Firenze centro, seleziona un:SALES ASSISTANT

La risorsa sarà responsabile di supportare la manager nella completa gestione dei punti vendita, dalla responsabilità degli obiettivi commerciali all’immagine e soddisfazione del cliente in accordo alla filosofia e agli standard aziendali. La risorsa sarà inserita in un ambiente dinamico e lavorerà a stretto contatto con l’intero team retail. Più specificatamente si occuperà delle seguenti attività :-assicurare la corretta esecuzione delle attività amministrative nel rispetto delle linee guida e procedure aziendali-assicurare il coordinamento delle attività inventariali, l’organizzazione delle scorte, la gestione degli ordini e la manutenzione del negozio secondo gli standard aziendali;-garantire l’eccellenza nel servizio al cliente per sviluppare un costante crescita del portafolio clienti-analizzare i Kpi’s collaborando all’attuazione di action plan finalizzati ad un incremento dei risultati di vendita;-assicurare la gestione del team, sviluppandone e valutandone le performance;-collaborare nel processo di formazione del team

Garantire un’esperienza cliente impeccabile, curando ogni fase del processo d’acquisto.Promuovere un forte senso fidelizzazione tra i clienti.Guidare e formare il team di vendita, favorendo un ambiente di collaborazione e crescita.Gestire con attenzione il post-vendita, consolidando relazioni di fiducia e continuità con la clientela.Implementare strategie mirate al raggiungimento degli obiettivi di fatturato, monitorando e analizzando costantemente i principali KPI.

Cosa offriamo Una posizione contratto a tempo indeterminato di Assistant Store Manager FT 40H In Maje, giornalmente, supporterai lo Store Manager assistendolo nella gestione commerciale e operativa del negozio, nella gestione di un team, nel coaching e nella formazione dei membri del team, nell'animazione in negozio e il rispetto delle nostre linee guida VM. Lavorare per Maje è • Iniziare la tua avventura con un onboarding personalizzato la prima settimana, • Contribuire all'ulteriore sviluppo del nostro marchio con un servizio unico e cortese, • Lavorare a fianco di team appassionati, premurosi e dinamici, • Partecipazione a progetti ambiziosi in un marchio rivolto al futuro, all'innovazione e alla stabilita’. • Avere opportunità di sviluppo professionale all'interno del Maje o del Gruppo SMCP.

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per uno dei principali brand lifestyle del momento e dedicato alla fascia teenager, ricerca:Designer Accessories (target: teenage girl)La figura sarà inserita all’interno dell’Ufficio Stile e si occuperà dello sviluppo delle proposte creative e della progettazione stilistica della collezione con particolare focus sulla categoria accessori.Essendo un brand teen e con fortissimo engagement, siamo alla ricerca di un/una giovane designer particolarmente attento/a alle mode e ai trend del momento e che sappia reinterpretare le tendenze esistenti e proporre continuamente idee nuove e originali proiettandosi nel futuro.Mansioni:- Progettazione e sviluppo (soprattutto) della categoria accessori (ricerca di ispirazione, creazione bozzetti, definizione dei materiali e dei dettagli, etc.) gestendo l'intero processo creativo dalla ricerca delle tendenze alla realizzazione del prodotto;- Ricerca costante di nuovi trend;- Individuazione di nuovi “spazi creativi” in linea con l’immagine del Brand e mantenendo la coerenza estetica e funzionale del progetto.- Passaggio delle informazioni tecnico-stilistiche all’atelier interno, allo sviluppo del prodotto o direttamente ai fornitori esterni (italiani ed esteri) al fine di garantire lo sviluppo della collezione nel rispetto delle indicazioni stilistiche e dei tempi;- Studio (bilanciamento) di collezione;

Se sei appassionato/a di vendita assistita in contesti dinamici, verrai inserito/a in un punto vendita di grande metratura, specializzato nel prodotto calzatura, accessori e abbigliamento per tutta la famiglia.

La risorsa, in riporto diretto al retail manager, contribuirà attivamente al successo della nuova boutique di Roma, occupandosi di:Gestione della boutique garantendo un’esperienza d’acquisto allineata alle estetiche e ai valori del brand.Team leadership. Coordinare, formare e motivare il team per raggiungere e superare gli obiettivi di vendita. Promuovere una cultura incentrata sul cliente all'interno del team. Assicurarsi che lo stile dei componenti del team sia consono.Sviluppo e applicazione del rituale. Mantenere una conoscenza approfondita dei prodotti, delle tendenze e delle collezioni in vendita, assicurando ai clienti un’esperienza informata e autentica.Raggiungimento degli obiettivi di performance del punto vendita, del team e individuali, misurati tramite KPI predefiniti; redazione dei relativi report.Contribuire allo sviluppo del brand nel territorio, promuovendone lo storytelling e sviluppando un approccio relazionale autentico con la clientela.Costruire e rafforzare le relazioni con i clienti contribuendo allo sviluppo della strategia CRM.Lavorare a stretto contatto con la direzione retail per implementare strategie e standard di eccellenza.Gestione operativa del punto vendita nelle sue attività chiave, fra cui visual e stock.Responsabilità dell'apertura e chiusura del negozio, oltre che di tutte le attività pertinenti durante il periodo di apertura.Supervisionare la ricezione delle merci e la gestione delle scorte.Mantenere un’ottimale organizzazione delle responsabilità amministrative e supervisionare le procedure di cassa. Rispettare le normative in materia di sicurezza, salute e protezione.Contribuire ad attività di comunicazione legate al retail fra cui content creation, attivazioni, iscrizione programma di membership, liste VIC, seeding, ecc. 

La risorsa, in dialogo con lo store manager, contribuirà attivamente al successo della nuova boutique di Roma, occupandosi di:Supportare la gestione operativa e strategica della boutique, secondo le linee guida, le estetiche e i valori del brand. Coordinare il team di vendita favorendone la motivazione; promuovere una funzionale collaborazione fra componenti del team e una peculiare attenzione nei confronti del cliente.Mantenere uno stile consono, secondo le linee guida.Supporto alla gestione degli stock.Supporto al raggiungimento degli obiettivi misurati tramite KPI predefiniti; contributo alla redazione dei relativi report. Accoglienza e assistenza dei clienti offrendo un servizio esclusivo e personalizzato, secondo il rituale di vendita del brand e le strategie CRM.Mantenere una conoscenza approfondita dei prodotti, delle tendenze e delle collezioni in vendita, assicurando ai clienti un’esperienza informata e autentica.Contribuire allo sviluppo del brand nel territorio, promuovendone lo storytelling e sviluppando un approccio relazionale autentico con la clientela.Supportare l’organizzazione delle responsabilità amministrative e occuparsi delle procedure di cassa. Rispettare le normative in materia di sicurezza, salute e protezione.Contribuire ad attività di comunicazione legate al retail fra cui content creation, attivazioni, iscrizione programma di membership, liste VIC, seeding, ecc.

Per il nostro store Spada Roma, ricerchiamo un profilo di Addetto/a alle Vendite. Il candidato selezionato, collaborando in team e con la supervisione dello Store Manager, dopo un periodo di attenta formazione, sarà responsabile di:- accogliere e consigliare il cliente, fino ad orientarlo nelle scelte di acquisto- perseguire i target di vendita assegnati con passione e dedizione- curare gli spazi espositivi secondo le politiche aziendali di visual merchandising- supportare la gestione degli stock e alle operazioni di inventario.

Siamo alla ricerca di uno/a Responsabile di negozio che si occuperà della gestione e organizzazione della parte operativa dello store e avrà piena responsabilità del team e del raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi assegnati.Per ricoprire con successo la posizione il/la candidato/a dovrà avere un approccio pragmatico alle problematiche quotidiane e di carattere gestionale dello store (vendita, stock, riassortimento, cassa, in-store visual, analisi kpi’s ...), evidenti capacità manageriali e organizzative riferite alle risorse che compongono lo staff, e facilità di relazione con la clientela e con i referenti aziendali.Descrizione del ruolo:- Supervisiona costantemente il negozio e assicura un elevato standard di vendita assistita.- Garantisce il raggiungimento degli obiettivi di vendita stabiliti, monitorando gli indicatori di performance e gestionali.- Forma, gestisce e motiva in maniera efficace il personale del punto vendita, ne supervisiona le attività attraverso regolari feedback e ne individua i percorsi di crescita.-Comunica e diffonde i valori e la cultura di Doppelganger, facendo conoscere il Brand e fidelizzando la clientela- Organizza le attività di visual merchandising del punto vendita seguendo le linee guida aziendali.

Per un'importante Azienda cliente leader nel settore del gioiello, Randstad Professional ricerca e seleziona un Art Director con esperienza.

 La figura, a diretto riporto del Direttore di negozio, dovrà: - Offrire un'eccellente assistenza al cliente contribuendo a mantenere gli elevati standard di qualità dell'azienda.- Accogliere e accompagnare il cliente durante il processo di vendita e illustrare il prodotto, nella storia e nei materiali, al fine di garantire un adeguato livello di soddisfazione del cliente.

Siamo alla ricerca di una persona con competenze grafiche e di fashion design dovute sia ad un percorso di studi che ad esperienze professionali dai 2 ai 5 anni. Il ruolo prevede la creazione di tutti i contenuti grafici, social e gestione quotidiana del sito.Sono necessari sensibilità e senso estetico per interpretare al meglio l'estetica del brand. Sono altresì previste:Shooting fotografici e caricamento dei prodotti, per i quali si prevede l'utilizzo di Aterlier98Caricamento dei prodotti sul sitoMerchandising del sitoCreazione Newsletter (Mailchimp)Creazione Post e Stories Instagram/FacebookAggiornamento contenuti sito E-commerce (Homepage, banners e Pop-up) Si richiede inoltre la capacità del disegno tecnico di abbigliamento a mano e su computer e la capacità di inserire contenuti testuali e fotografici sulla piattaforma online.Si richiede la conoscenza approfondita dei seguenti programmi su architettura Mac Apple:- Photoshop- Illustrator- InDesign- Capcut- CaptureOne- Pacchetto Office- Mailchimp (o simili)-Atelier98-ShopifyCostituiscono titolo preferenziale la conoscenza Atelier98 e Shopify.

La divisione Randstad Professionals Retail, Fashion & Luxury, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per azienda operante nel settore Tessile che produce filati naturali:Back Office Commerciale (Tessile)La persona individuata avrà le seguenti responsabilità: Creazione e mantenimento di relazione con clientiInserimento ordiniVerifica avanzamento lavoro con la programmazioneFollow-up su ogni attività di interazione col clienteCreazione e lettura di reportisticaSupporto alla direzione commerciale nelle attività amministrative e di organizzazione agenda

Dr. Martens è un marchio britannico di fama mondiale, culturalmente influente e con una storia di oltre 60 anni. Come custodi del marchio, ci sentiamo fortunati a far parte di un'azienda dinamica, in costante crescita e orientata all'etica. La nostra squadra è composta da individui provenienti da contesti differenti, ognuno portando la propria autenticità all’interno dell’ambiente lavorativo. Questa diversità ci offre l'opportunità di crescere professionalmente e di sviluppare e consolidare le nostre competenze. Al centro di tutto quello che facciamo ci sono i nostri tre valori fondamentali: “BE YOURSELF”, “ACT COURAGEOUSLY” e "SHOW YOU CARE”. Questi valori non solo definiscono la nostra identità, ma ci spingono anche a superare i confini, ad accettare appieno la nostra individualità e a difendere con determinazione ciò che è giusto. L’OPPORTUNITÀ Siamo alla ricerca di un/una Store Manager coinvolgente e motivante per guidare il team del nostro nuovo negozio all'interno del centro commerciale IL CENTRO di Arese ( MI ) . Il nostro Store Manager dovra' creare una forte sinergia con il Team, fornendo leadership e direzione. Sarà responsabile di guidare il proprio team a offrire un servizio eccezionale, sostenendo la crescita e il successo di Dr. Martens. Oltre a concentrarsi sul proprio sviluppo professionale, lo Store Manager sarà una forza trainante nel coltivare un ambiente di lavoro positivo, mettendo sempre il benessere del team al centro delle sue azioni. IL RUOLO: Operazioni quotidiane legate alla vendita al dettaglio (tra cui gestione del personale, formazione, vendita, visual merchandising, apertura e chiusura del negozio, amministrazione, operazioni bancarie e piante dei piani) in modo tale da soddisfare le aspettative dell’azienda.Responsabilità totale per le problematiche di salute e sicurezza all’interno del negozio.Raggiungere i KPI stabiliti in linea con i budget dei negozi.Monitorare profitti e perdite e gestire tutti i costi del negozio.Implementare e promuovere standard elevati nei servizi al cliente all’interno del negozio.Assicurarsi che vengano seguite procedure adeguate per la gestione delle scorte, compresi inventario, consegne, prevenzione delle perdite ecc.Collaborare con il Regional Manager e il Marketing per agevolare l’implementazione di strategie di marketing nel negozi (ad es. eventi, promozioni, vetrine, layout).Gestire e sviluppare il proprio Team, per responsabilizzarlo al raggiungimento degli obiettivi prestazionali (fatturato di vendita, inventario, mystery shopping ecc.).COSA RICHIEDIAMO: Precedente esperienza come Store Manager all'interno di un contesto Fashion.Essere "Ambassador” del nostro marchio, pronto a incarnarne i valori e a ispirare gli altri a farlo.Entusiasmo per le calzature Dr. Martens, pronto a contagiare anche i nostri clienti.Capacità di ascolto, ottime doti relazionali e analiticheComprovata gestione del personale.Approccio professionale ma al tempo stesso autentico e senza paura.Ottima conoscenza della lingua inglese, testata in fase di colloquio.Flessibilità oraria.COSA OFFRIAMO: Bonus variabileUn paio di Docs di benvenutoDue paia di Docs ogni stagione come divisaSconti vantaggiosi su calzature e accessoriBuoni pasto giornalieri da 8€Convenzioni aziendaliOpportunità di crescitaSe sei interessato, candidati ora! In Dr. Martens ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui tutti possano esprimersi appieno. Accogliamo le candidature indipendentemente da razza, colore, religione, genere, orientamento sessuale, nazionalità, età, disabilità o qualsiasi altra caratteristica. Crediamo che la diversità sia una risorsa e lavoriamo per creare un'azienda in cui tutti si sentano supportati e inclusi, qualunque sia il loro ruolo nella nostra community.

Working at Stella McCartney is a truly rewarding experience. As a luxury fashion company with a strong ethical standpoint we are leaders and innovators in our industry. Overview: As part of the RTW Business Unit Team based in our Novara Office, reporting to the RTW Technical Product Development Manager, the RTW Finished Product Quality Control is responsible for the industrialization and quality control of finished RTW products for woven, knitwear, and jersey categories. The role requires daily interaction with the Product Office, the Production Office, and external laboratories. Your Mission: Participate in normalization fittings and production, industrializing processes ensuring the fit and technical appearance of the garments. Visit vendors and external laboratories to support the production and final testing phases, intervening in the production processes when necessary and ensuring that the garments conform to the technical documentation (pattern, bill of materials, sample garment, and product specifications). Collaborate with the Production Office on planning activities, including the unblocking of production with suppliers (Knit, Jersey, Woven), monitoring production progress, and performing final quality checks at suppliers. Intervene with corrective actions on production processes by working closely with suppliers. Identify the root cause of defects and provide recommendations for corrective or resolving interventions. Conduct inspections at the SMC finished goods warehouse and external vendor/laboratories testing to ensure production compliance. Guide and direct external vendors/laboratories in meeting the brand's quality standards. Provide systematic feedback to the Product and Production Offices on the production capabilities of vendors and external laboratories. Your Talent: Technical background in RTW with at least 5 years of experience in a similar role. Willingness to travel frequently within Italy (primarily northern and central regions) and internationally (Europe) as needed. Excellent interpersonal and communication skills, both within the team and in relations with vendors/suppliers. Attention to detail and strong problem-solving skills. Good proficiency in both written and spoken English. Proficient in Microsoft Office, particularly Excel. Knowledge of Stealth3000 management software is considered a plus. We welcome people with disabilities and endeavour to make reasonable adjustments, if you do require such adjustments please let us know within 48 hours of your interview. At Stella McCartney, we like to be bold. For us this means challenging ourselves and the wider industry in which we operate. As part of our commitments to inclusive fashion, we have an ambitious strategy to put diversity, equity and inclusion at the centre of everything we do. Our starting point is to create a workplace where different voices are respected, heard and empowered in equal measure regardless of factors such as culture and backgrounds, and to influence and disrupt fashion and other industries by providing opportunities for global diverse talent to shine.

GV-Milan HQ Country: Italy City: Milan, Piazza Einaudi, 4 Contract Type: Regular Department: Finance Experience Required: At least 7 years Mode: Hybrid Versace is one of the most recognizable names in the world. The luxury House immediately became a leader in fashion and culture following its founding in 1978. Versace is led by Emmanuel Gintzburger as CEO and the design team is under the leadership of the Chief Creative Officer, Dario Vitale. Donatella Versace remains the Chief Brand Ambassador for Versace since April 1st, 2025. Your Opportunity: The Senior Manager FP&A is part of the Global FP&A team and will be responsible for developing and executing financial plans and providing insights to support business decision-making. Will support senior leadership providing both recurring reports and in-depth analysis by working cross functionally across divisions/regions. Your Contribution: Develop and execute the annual budgeting, forecasting, and long-range planning processes. Conduct in-depth analysis of key performance indicators (KPIs) to identify trends, drivers, and areas for improvement. Developing and implementing cost management strategies, including budgeting, forecasting, and variance analysis. Monitors the Capex spend against investment budgets. Provide analytical insights and recommendations to support business decisions, particularly those related to growth, profitability, and strategic initiatives. Lead and develop a team of FP&A professionals, providing guidance, mentorship, and support. Identify and implement process improvements to enhance the accuracy and efficiency of FP&A activities. Help coordinating / liaising with the local regional teams to respect group deadlines and execute ad hoc-analysis and FP&A activities Your Skills: Bachelor's degree (Finance or Accounting preferred) 7 to 10 years of related working experience in a multinational corporate environment, consulting or audit, including at least 3 years of relevant Controlling work experience Background of experience in a Fashion/Luxury company is a plus Fluent in English Advanced proficiency in Microsoft Excel Experience with Planning tool/software, Hyperion and SAP a plus Experience with business intelligence tools such as OBIEE and PowereBI is a plus Strong analytical, problem-solving, organizational and interpersonal skills, leadership and team management skills Excellent communication skills with the ability to build good relationships with stakeholders at all levels of management Able to work in a fast-paced environment under tight deadlines, and balance multiple priorities and still contribute thoughtful and high-quality work products Proactive and able to show initiative to constantly improve processes in partnership with other departments Diversity and inclusion are integral to Versace's DNA. We promote an inclusive environment where employees and customers from diverse backgrounds are welcomed, valued, and celebrated. We take pride in our commitment to diversity, equality, and inclusion, and will continue to uphold these principles wherever we do business. Our doors are open to all. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER M/D/F - At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

Nel 2003, Barbara Boccara e Sharon Krief, imprenditrici e creative, hanno accettato la sfida di creare ba&sh e il suo guardaroba ideale in cui tutte le donne potessero esprimersi con modernità, semplicità e eleganza. ba&sh è sempre stata animata da un audace spirito di sorellanza. Con quasi 300 punti vendita in tutto il mondo e presente in oltre 40 paesi su tutti i continenti, ba&sh sta vivendo una rapida espansione internazionale. Nel maggio 2022, il marchio ha accolto l'investimento del fondo francese HLD accanto agli azionisti storici, proseguendo così il suo ambizioso sviluppo. Riferimento della "smart-fashion", ba&sh è all'avanguardia dell'innovazione e moltiplica i suoi impegni responsabili. Più di un marchio, ba&sh è una casa dinamica che desidera affrontare le tematiche sociali, ambientali e societarie del futuro. Attraverso il suo programma "Walk on the Bright Side", ba&sh è un'azienda certificata B Corp™ con un punteggio totale di 98 punti. Scopri i nostri impegni: https://www.ba-sh.com/sustainability.html Unirsi a ba&sh significa vivere un'avventura di moda e umana, affrontare sfide globali, diventare globali, affermare la propria unicità e partecipare a un successo imprenditoriale. Descriptif du poste Entra a far parte della famiglia ba&sh e fai brillare la tua carriera! In qualità di Supervisore all'interno di un team dinamico, il tuo ruolo è fondamentale. Supporti lo Store Manager nelle operazioni quotidiane del punto vendita e agisci come un collegamento essenziale tra il team e i nostri clienti. Incarni i valori del marchio sul punto vendita, garantendo al contempo le performance commerciali e l’eccellenza operativa. Incarni il marchio attraverso le seguenti missioni chiave: Massimizzare le vendite visitando i punti vendita, analizzando le performance e puntando a superare gli obiettivi Costruire solide relazioni con gli Store Manager per cogliere nuove opportunità di business e aumentare il coinvolgimento dei clienti Garantire un’esperienza cliente eccezionale nella tua area, definendo alti standard di servizio Monitorare i KPI principali (sell-in, sell-out, tasso di conversione, scontrino medio) e contribuire ai report settimanali sull’andamento del business Motivare e accompagnare i team per raggiungere gli obiettivi giornalieri e settimanali Gestire i turni di lavoro per garantire una copertura ottimale del punto vendita e massimizzare la produttività Gestire il processo di selezione e onboarding in collaborazione con lo Store Manager Partecipare ai colloqui e coordinare gli eventi di reclutamento nell’ambito della tua area di competenza Garantire la corretta applicazione delle linee guida di Visual Merchandising Collaborare con il team VM per apportare miglioramenti e assicurare una gestione efficace dello stock Nel quotidiano, il tuo ruolo comprende: Supportare lo Store Manager nelle operazioni e nella supervisione del team Mantenere un punto vendita pulito e ben presentato, in linea con gli standard del marchio Diventare un esperto della storia, dei codici e delle collezioni del brand Offrire consigli pertinenti e personalizzati per fidelizzare la clientela Sviluppare il database clienti del negozio e rafforzare l’immagine del marchio Profil recherché In ba&sh crediamo nel potere di un sorriso, nella passione per il proprio lavoro e nella motivazione di offrire ai nostri clienti un’esperienza d’acquisto eccezionale. Siamo alla ricerca di una persona appassionata di moda, con un’esperienza significativa (da 0 a 2 anni) all'interno di un marchio di fascia alta. Hai familiarità con i KPI tradizionali e sei motivato ad andare oltre i semplici numeri. Sei una persona determinata e, grazie alle tue eccellenti capacità relazionali, riesci a motivare facilmente il tuo team. Conosci forse già ba&sh e sei entusiasta all’idea di far parte della nostra avventura. ba&sh aspetta di ricevere notizie da te! In ba&sh crediamo che la diversità sia una forza e ci impegniamo a coltivarla. La diversità in tutte le sue forme (genere, età, nazionalità, cultura, credo religioso, orientamento sessuale, ecc.) arricchisce gli scambi e l’ambiente di lavoro, favorendo così lo sviluppo dell’azienda e di ciascun individuo che ne fa parte. Come datore di lavoro che pone le pari opportunità al centro del proprio sistema di valori, accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati e competenti. Ci impegniamo a continuare a promuovere un ba&sh sempre più inclusivo, dove ogni dipendente sviluppa un forte senso di appartenenza. Se desideri entrare a far parte di un marchio in crescita che vive la sua filosofia, inviaci la tua candidatura.

CERCASIAIUTO MODELLISTA per reparto campionatura maglierie,  necessaria spiccata  conoscenza maglia, lavoro per primari marchi internazionali , lavoro stimolante e qualificatoCERCHIAMOCONTROLLO QUALITA maglieria in particolare avvio tessitura alla produzione e verifiche confezione e lavorazioni accessorie ,SI VISIONA SOLO  CURRICULA DI CANDIDATI  PROVENIETI DA MANTOVA O PROVINCE LIMITROFE

GV-Milan HQ Country: Italy City: Milan, Piazza Einaudi, 4 Contract Type: Fixed Term (Maternity Cover) Department: Merchandising Mode: Hybrid Versace is one of the most recognizable names in the world. The luxury House immediately became a leader in fashion and culture following its founding in 1978. Versace is led by Emmanuel Gintzburger as CEO and the design team is under the leadership of the Chief Creative Officer, Dario Vitale. Donatella Versace remains the Chief Brand Ambassador for Versace since April 1st, 2025. Your opportunity: As a Merchandising Intelligence Manager, you will support key business decisions through data analysis, pricing coordination, and cross-functional collaboration. You'll contribute to reporting, selling campaigns, and strategic presentations, playing a crucial role in aligning merchandising with market trends and business goals Your contribution: REPORTING & AD-HOC ANALYSES: Updating weekly standardized reporting package through the download and management of databases and sense-check on the accuracy of the data. Preparation of ad-hoc analyses to address requests from top-management and other stakeholders within the organization. PRICING & GEO-PRICING: Coordination of pricing activities through the set-up of dedicated documents and the follow-up with the various teams involved. Follow the geopricing process with the management of data download and clean-up and the preparation of recaps and presentations to summarize results. RETAIL AND COLLECTION MERCHANDISING: Preparation of cross-category documents and activities with collection merchandisers, especially during Selling Campaigns (i.e. Buying Debriefs, etc.) MARKETING & RETAIL EXCELLENCE: Coordination and preparation of materials on behalf of the merchandising department to be shared with the Marketing and Retail Excellence teams upon request. PRESENTATIONS: Prepare strategic power-point presentations; Prepare competitor analysis documents to analyse current market trends. Your skills?: 4-5 years of experience; Academic background in business/management or related fields; Fluent in written and spoken English; Proficiency in the use of Microsoft Office applications (Excel and PowerPoint); Strong analytical skills and attention to detail; Ability to multi-task and work in a collaborative team environment; Passion for the fashion and luxury industry. Don't lose this great opportunity to join us. Apply soon! Diversity and inclusion are integral to Versace's DNA. We promote an inclusive environment where employees and customers from diverse backgrounds are welcomed, valued, and celebrated. We take pride in our commitment to diversity, equality, and inclusion, and will continue to uphold these principles wherever we do business. Our doors are open to all. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER M/D/F - At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

L’azienda sta cercando un Assistant Store Manager dedicato alla città di Milano e un altro Assistant Store Manager dedicato alla città di Roma.La risorsa, in dialogo con lo store manager, contribuirà attivamente al successo della nuova boutique di Roma - Milano, occupandosi di:Supportare la gestione operativa e strategica della boutique, secondo le linee guida, le estetiche e i valori del brand. Coordinare il team di vendita favorendone la motivazione; promuovere una funzionale collaborazione fra componenti del team e una peculiare attenzione nei confronti del cliente.Mantenere uno stile consono, secondo le linee guida.Supporto alla gestione degli stock.Supporto al raggiungimento degli obiettivi misurati tramite KPI predefiniti; contributo alla redazione dei relativi report. Accoglienza e assistenza dei clienti offrendo un servizio esclusivo e personalizzato, secondo il rituale di vendita del brand e le strategie CRM.Mantenere una conoscenza approfondita dei prodotti, delle tendenze e delle collezioni in vendita, assicurando ai clienti un’esperienza informata e autentica.Contribuire allo sviluppo del brand nel territorio, promuovendone lo storytelling e sviluppando un approccio relazionale autentico con la clientela.Supportare l’organizzazione delle responsabilità amministrative e occuparsi delle procedure di cassa. Rispettare le normative in materia di sicurezza, salute e protezione.Contribuire ad attività di comunicazione legate al retail fra cui content creation, attivazioni, iscrizione programma di membership, liste VIC, seeding, ecc.

L’azienda sta cercando uno Store Manager dedicato alla città di Milano e un altro Store Manager dedicato alla città di Roma.La risorsa, in riporto diretto al retail manager, contribuirà attivamente al successo della nuova boutique di Roma - Milano, occupandosi di:Gestione della boutique garantendo un’esperienza d’acquisto allineata alle estetiche e ai valori del brand.Team leadership. Coordinare, formare e motivare il team per raggiungere e superare gli obiettivi di vendita. Promuovere una cultura incentrata sul cliente all'interno del team. Assicurarsi che lo stile dei componenti del team sia consono.Sviluppo e applicazione del rituale. Mantenere una conoscenza approfondita dei prodotti, delle tendenze e delle collezioni in vendita, assicurando ai clienti un’esperienza informata e autentica.Raggiungimento degli obiettivi di performance del punto vendita, del team e individuali, misurati tramite KPI predefiniti; redazione dei relativi report.Contribuire allo sviluppo del brand nel territorio, promuovendone lo storytelling e sviluppando un approccio relazionale autentico con la clientela.Costruire e rafforzare le relazioni con i clienti contribuendo allo sviluppo della strategia CRM.Lavorare a stretto contatto con la direzione retail per implementare strategie e standard di eccellenza.Gestione operativa del punto vendita nelle sue attività chiave, fra cui visual e stock.Responsabilità dell'apertura e chiusura del negozio, oltre che di tutte le attività pertinenti durante il periodo di apertura.Supervisionare la ricezione delle merci e la gestione delle scorte.Mantenere un’ottimale organizzazione delle responsabilità amministrative e supervisionare le procedure di cassa. Rispettare le normative in materia di sicurezza, salute e protezione.Contribuire ad attività di comunicazione legate al retail fra cui content creation, attivazioni, iscrizione programma di membership, liste VIC, seeding, ecc. 

Responsabile punto vendita (perm) Serravalle Scrivia (AL) Vi piacerebbe lasciare il segno e guidare l'esperienza del consumatore in uno dei nostri negozi? Siamo alla ricerca di un brillante Responsabile punto vendita che si unisca al nostro team The North Face con sede a Serravalle Scrivia (AL). Il Responsabile punto vendita andrà a guidare e formare un team, dimostrando al contempo spirito di iniziativa nel promuovere le vendite e nel soddisfare il cliente. The North Face fa parte della famiglia VF. VF è un'azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un'ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c'è un obiettivo preciso: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci mettiamo al lavoro ogni giorno, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo. The North Face è la prima azienda al mondo specializzata nell'esplorazione. Alimentiamo la curiosità. Osiamo sfidare i limiti. Creiamo comunità. E guidiamo gli altri con integrità. Siamo una comunità di esploratori alla ricerca costante di nuove idee, luoghi e persone con cui entrare in contatto. Cosa prevede il ruolo Ai nostri Responsabili punto vendita è riservata la grande opportunità di sviluppare il loro pieno potenziale nella nostra azienda. Questo perché offriamo il supporto di un'organizzazione globale, dando al contempo ai Responsabili la libertà di provare nuove soluzioni per aumentare le vendite e migliorare l'esperienza del cliente. Come fare la differenza Ci aspettiamo che i nostri Responsabili punto vendita offrano esperienze di vendita memorabili. A tal fine, devono: Guidare, motivare e affiancare i team del negozio nel definire un approccio orientato al cliente Mettere in atto i nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarliTenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, P&L ecc.Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozioAssicurarsi che il proprio negozio presenti un'estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchioQuali sono le caratteristiche ideali di un Responsabile punto vendita? Ama interagire con i clienti. Prova soddisfazione nell'aiutare un cliente a trovare il prodotto perfetto. Lavorare in un negozio può essere impegnativo, ma ciò non rappresenta un problema in quanto può contare su resilienza e capacità di autogestione.Sa come sviluppare un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi. Ha esperienza in tutti gli aspetti della gestione di un negozio, tra cui budget e pianificazione, operazioni di vendita al dettaglio e merchandising.Ha eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese.Ha ottima padronanza nell'uso di MS Office e di diversi sistemi POS.È flessibile qualora vi sia la necessità di lavorare nel fine settimana, di sera e durante le festività. In aggiunta, ci aspettiamo che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida: vivere con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare. Quali sono i vantaggi del ruolo? Offriamo numerosi benefici che favoriscono il benessere mentale, fisico e finanziario di tutti i dipendenti VF. Quando si tratta di benefit, garantiamo un pacchetto completo. La maggior parte delle aziende sostiene di offrire uno stipendio competitivo, bonus e contributi pensionistici eccezionali e sconti per il personale (da noi è il 50%). E in VF è lo stesso. Ma con qualche differenza. Oltre a tutto ciò, offriamo: Possibilità di carriera, che consente di consolidare competenze ed esperienza su diversi marchi. Una cultura basata su feedback e supporto in cui il rispetto e l'integrità ci guidano in tutto ciò che facciamo. Formazione personalizzata. Dal programma di inserimento alle continue sessioni di formazione online e dal vivo, ci impegniamo ad aiutare i nostri collaboratori a crescere, sia professionalmente che personalmente. L'opportunità di interagire con altri Responsabili punto vendita in tutta Europa e con la nostra sede centrale.Libertà di espressione Facciamo del nostro meglio per promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticità. Ci impegniamo a costruire e mantenere un luogo di lavoro che valorizzi le diversità dei nostri dipendenti, consentendo loro di essere sé stessi al lavoro ogni giorno. In qualità di azienda che si impegna per le pari opportunità e per i diritti delle minoranze, VF sostiene i gruppi svantaggiati fornendo pari opportunità sia ai dipendenti di VF che ai candidati. Se ciò che avete letto ha destato il vostro interesse e vorreste far parte del nostro team, saremo lieti di ricevere la vostra candidatura. #readytoapply R-20251009-0006

Responsabile punto vendita (permanent) Noventa di Piave Vi piacerebbe lasciare il segno e guidare l'esperienza del consumatore in uno dei nostri negozi? Siamo alla ricerca di un brillante Responsabile punto vendita che si unisca al nostro team Timberland con sede a Noventa di Piave. Il Responsabile punto vendita andrà a guidare e formare un team, dimostrando al contempo spirito di iniziativa nel promuovere le vendite e nel soddisfare il cliente. Timberland fa parte della famiglia VF. VF è un'azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un'ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c'è un obiettivo preciso: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci mettiamo al lavoro ogni giorno, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo. Timberland è leader globale nella progettazione e produzione di calzature, abbigliamento e accessori di alta qualità per l'outdoor. Per decenni ci siamo lasciati guidare da un fine superiore: incentivare gli altri a mettersi in gioco, impegnandosi insieme per rendere il mondo un posto migliore attraverso i nostri prodotti. Cosa prevede il ruolo Ai nostri Responsabili punto vendita è riservata la grande opportunità di sviluppare il loro pieno potenziale nella nostra azienda. Questo perché offriamo il supporto di un'organizzazione globale, dando al contempo ai Responsabili la libertà di provare nuove soluzioni per aumentare le vendite e migliorare l'esperienza del cliente. Come fare la differenza Ci aspettiamo che i nostri Responsabili punto vendita offrano esperienze di vendita memorabili. A tal fine, devono: Guidare, motivare e affiancare i team del negozio nel definire un approccio orientato al cliente Mettere in atto i nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarliTenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, P&L ecc.Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozioAssicurarsi che il proprio negozio presenti un'estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchioQuali sono le caratteristiche ideali di un Responsabile punto vendita? Ama interagire con i clienti. Prova soddisfazione nell'aiutare un cliente a trovare il prodotto perfetto. Lavorare in un negozio può essere impegnativo, ma ciò non rappresenta un problema in quanto può contare su resilienza e capacità di autogestione.Sa come sviluppare un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi. Ha esperienza in tutti gli aspetti della gestione di un negozio, tra cui budget e pianificazione, operazioni di vendita al dettaglio e merchandising.Ha eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese.Ha ottima padronanza nell'uso di MS Office e di diversi sistemi POS.È flessibile qualora vi sia la necessità di lavorare nel fine settimana, di sera e durante le festività. In aggiunta, ci aspettiamo che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida: vivere con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare. Quali sono i vantaggi del ruolo? Offriamo numerosi benefici che favoriscono il benessere mentale, fisico e finanziario di tutti i dipendenti VF. Quando si tratta di benefit, garantiamo un pacchetto completo. La maggior parte delle aziende sostiene di offrire uno stipendio competitivo, bonus e contributi pensionistici eccezionali e sconti per il personale (da noi è il 50%). E in VF è lo stesso. Ma con qualche differenza. Oltre a tutto ciò, offriamo: Possibilità di carriera, che consente di consolidare competenze ed esperienza su diversi marchi. Una cultura basata su feedback e supporto in cui il rispetto e l'integrità ci guidano in tutto ciò che facciamo. Formazione personalizzata. Dal programma di inserimento alle continue sessioni di formazione online e dal vivo, ci impegniamo ad aiutare i nostri collaboratori a crescere, sia professionalmente che personalmente. L'opportunità di interagire con altri Responsabili punto vendita in tutta Europa e con la nostra sede centrale.Libertà di espressione Facciamo del nostro meglio per promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticità. Ci impegniamo a costruire e mantenere un luogo di lavoro che valorizzi le diversità dei nostri dipendenti, consentendo loro di essere sé stessi al lavoro ogni giorno. In qualità di azienda che si impegna per le pari opportunità e per i diritti delle minoranze, VF sostiene i gruppi svantaggiati fornendo pari opportunità sia ai dipendenti di VF che ai candidati. Se ciò che avete letto ha destato il vostro interesse e vorreste far parte del nostro team, saremo lieti di ricevere la vostra candidatura. #readytoapply R-20241011-0007

Entrerai a far parte del team Oltre e di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento del team.

GV-Versace Outlet Serravalle Scrivia WHAT YOU WILL DO Business development Analyze the business, propose to Store Manager action plans to reach qualitative and quantitative objectives, improve results, support key business strategies Constantly review along with Store Manager the sales and KPIs performance of the store Support the Store Manager in preparing periodical reporting on competitors, product, potential opportunities Analyze sell through and liaise regularly with the different divisions on product availability and market trends to maximize productivity Team Management Support the Store Manager in follow up with every team member on their monthly and yearly objectives to develop behavior, performance and capabilities Contribute to create and foster a dynamic environment. Enhance team spirit, promote teamwork and maintain harmonious staff relations Motivate team and build positive morale to drive results through accountability and celebrating successes Coordinate and make sure staff follow Company guidelines and are held accountable for achieving set goals Following the Store Manager direction, make sure that the team strive for high performance standards through effective training and coaching, dedicating always the right attention to the in-store follow-up after trainings delivered on the brand, products, operations and soft skills Participate in the daily and weekly in store briefings to motivate, set objectives and show how to reach them Support with informative and inspiring participation the new staff onboarding experience Assures staff is groomed, inviting, professional, and knowledgeable on product and related company information Assist Store Manager in training and development of staff Client Management Ensures superior customer service standards, through constant follow up with the team, to deliver the Versace experience Be a brand ambassador and build relationships with Versace clients. Be an example for the team by engaging in customer interactions Encourages team members to focus on what they would like their clients to feel during a Versace experience Develop and expand customer base by capitalizing on high-profile clientele and sales CRM Monitor the team on managing their customer database, ensure they take actions to maintain a long-term relationship with customer and maximize sales opportunity Implement and manage the boutique's community outreach program to maintain active social relationships with clients Support the organization of in-store and promotional events, liaising with merchandising and PR team Operations Ensure the stock and the backroom are effectively managed and operational duties are met (Goods receiving, transferring, stock take, stock arrangement, reporting etc.) Assures optimum shrinkage results are met by enforcing security measures and maintaining consistent accuracy in inventory levels Remain in compliance with operational and company policies and procedures Ensure store presentation and visual merchandising standards are maintained according to company directives and participate to VM set-up YOU'LL NEED TO HAVE 1-3 years' experience in retail management - luxury experience preferred Bachelor's degree in Fashion or Business preferred Full understanding of specialty retail and store operations Computer skills, including operation of retail point of sale system, Word, Excel and email Strong interpersonal skills, an ability to maintain long-term relationships with clients, and an understanding of the needs and changes of the market Good team management skills, with the potential to develop people personally and professionally Confidence, organization skills, critical thinking and problem-solving skills Exceptional verbal and written communication skills Ability to thrive within a high paced environment, multi-tasks with ease while maintaining a balance of daily responsibilities A positive and constructive approach, sales focused with the ability to take ownership WE'D LOVE TO SEE An entrepreneur with the ability to drive results Well connected with a strong ability to engage Elevated customer service skills; a true fashion expert with a passion for sales A positive, outgoing, high-energy personality able to thrive within a high paced environment - At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V