People Development Partner

Paese :
Italia
Regione :
Lombardia
Città :
BERGAMO
Categoria :
Risorse Umane - Formazione
Tipo di contratto :
Contratto a durata Indeterminata
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
La tua esperienza :
Esperienza tra 2 e 5 anni

Descrizione dell'azienda

Percassi è azienda italiana leader del settore Retail. Grazie ad una consolidata esperienza nella gestione commerciale, ha contribuito alla crescita in Italia ed all’estero di importanti marchi, condividendo partnership di successo con molte aziende di produzione e distribuzione. Una realtà imprenditoriale solida, dinamica e capace di anticipare i trend del mercato, guardando oltre i confini italiani. Oggi è in continua crescita, con oltre 1000 punti vendita diretti in Europa e nel mondo, con tre divisioni: Cosmetics, con i brand di proprietà Kiko, Madina, Womo&Bullfrog; Percassi Retail, che racchiude partnership d’eccellenza con Nike, Victoria’s Secret, e Lego; Percassi Food&Beverage, all’interno della quale continuano a nascere nuovi e ambiziosi progetti come Da30Polenta, Casa Maioli, Wagamama, la rinomata catena di asian food, e l’importante accordo con Starbucks Coffee Company.

Descrizione del posto

Per il nostro HQ di Bergamo stiamo ricercando un/una:

PEOPLE DEVELOPMENT PARTNER

La figura supporta lo sviluppo di iniziative di training (tecnico e manageriale) sostenibili, efficaci ed innovative per soddisfare e anticipare le esigenze aziendali, seguendo il ciclo completo di formazione e di performance management.

Ruolo:
• Identifica i bisogni di formazione attuali e futuri
• Progetta e pianifica gli interventi formativi da erogare e supporta l'organizzazione delle aule
• Cerca i fornitori appropriati per i programmi di formazione
• Gestisce la relazione con i fornitori e collabora ove necessario alla predisposizione del materiale informativo
• Collabora allo sviluppo di comunicazioni efficaci per promuovere programmi di formazione ai partecipanti e agli stakeholder
• Raccoglie feedback dai partecipanti e analizza i KPI di formazione per introdurre miglioramenti nell'offerta di apprendimento e sviluppo al fine di garantire l'allineamento con i requisiti della strategia aziendale e gli obiettivi generali di business
• Sviluppa i piani di carriera interni ed i piani di successione
• Gestisce operativamente il ciclo di valutazione delle competenze (monitoraggio del rispetto delle tempistiche, analisi dei risultati e reportistica, action plan e sviluppo delle competenze)

Profilo

• Precisione e capacità di organizzazione e pianificazione
• Ottime capacità relazionali e di interazione con diversi interlocutori
• Orientamento al risultato e problem solving
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Buona conoscenza della lingua Inglese
•3-5 anni di esperienza pregressa maturata preferibilmente all'interno di realtà strutturate