Human Resources Leader – Conoscenza Francese

Paese :
Italia
Regione :
Lombardia
Provincia :
Provincia di Milano
Città :
MILANO
Categoria :
Risorse Umane - Formazione
Tipo di contratto :
Contratto a durata Indeterminata
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
Stipendio :
38 - 45.000 € ral
Esperienze :
Esperienza tra 5 e 10 anni
Cod. di riferimento :
CA-HR1107
Lingua :
Francese(Buono)

Descrizione dell'azienda

HCC (Human Capital Consulting) è una struttura di Consulenza Strategica che mira a massimizzare il valore del Capitale Umano aziendale, unico vero fattore differenziante e unico vero vantaggio competitivo.
Aiutiamo concretamente le aziende con cui collaboriamo a valorizzare il capitale umano, iniziando con il riconoscere e, se non già presenti nelle loro Organizzazioni, con l’aiutarle ad ingaggiare i migliori talenti con i quali affrontare, e vincere, le sfide su mercati sempre più globali e competitivi.
Siamo professionisti con esperienze manageriali significative e diversificate, non solo in ambito HR, maturate presso aziende di grande prestigio. Siamo “uomini d’azienda” e dell’azienda moderna conosciamo bene le esigenze e le dinamiche competitive, ne condividiamo i ritmi incalzanti, il senso dell’urgenza, la spinta all’innovazione.
Un servizio di consulenza su misura, di natura “sartoriale”, comunque basato su metodologie ampiamente collaudate, ci consente di cogliere immancabilmente gli obiettivi che concordiamo all’inizio del progetto: per questo molte aziende, dalle più grandi multinazionali a brillanti e vitali piccole e medie aziende, ci rinnovano continuamente la loro fiducia e testimoniano risultati di eccellenza.

La nostra consulenza prende in considerazione il Capitale Umano sia nella sfera propriamente manageriale che in quella delle professioni specialistiche, oltre che delle funzioni di staff e di line:

Dirigenti, Quadri, Personale Direttivo.

Professionisti dell’Informatica.
Specialisti del Web e della Comunicazione Digitale
Ingegneri e tecnici specialisti di diversi comparti tecnologici (elettronico, elettrotecnico, meccanico…).
Profili specialistici tipici della GDO e del Retail.
Professionisti e specialisti delle Ricerche di Mercato / Sondaggi di Opinione.

Profili specialistici / qualificati per tutte le funzioni di staff e di line:
Vendite
Marketing e Comunicazione
Amministrazione Finanza e Controllo
Produzione
Supply Chain, Acquisti e Logistica.
Risorse Umane
Uffici Legali
Facility Management
Uffici Tecnici
……..

Descrizione del posto

Stiamo supportando la filiale italiana di una nota e solida azienda internazionale del “Fast Moving Retail” di abbigliamento femminile, che in Italia opera con oltre 400 dipendenti e diverse decine di negozi di proprietà, nella selezione di una giovane e motivata

Responsabile Selezione, Sviluppo e Amministrazione HR.

A diretto riporto dell’AD / Country Manager, assumerà gradualmente la responsabilità dell’intera funzione HR. Potrà contare sulla collaborazione di un paio di giovani risorse e dovrà presidiare e gestire i principali processi inerenti le Risorse Umane. Particolarmente rilevante l’impegno nella Selezione / Recruiting - essenzialmente per le mansioni direttive Retail e/o in appoggio al Management di linea - e nella Formazione e Sviluppo, ma avrà modo di misurarsi anche con tutti gli altri aspetti e processi tipici HR: gestione del personale, compensation,amministrazione e adempimenti come referente dell’Outsourcer, contrattualistica, contenzioso. L’opportunità è perciò adatta a candidate che apprezzino la possibilità di mettersi in gioco affrontando un percorso impegnativo capace di favorirne la rapida crescita professionale.

Sede di lavoro: Milano- Zona San Siro (20153).

Retribuzione prevista (RAL): circa 38 – 45.000 € a seconda dell’esperienza. Inquadramento: fino al Quadro, se giustificato dall’esperienza. CCNL Commercio.

Profilo


REQUISITI:
  • Esperienza HR significativa in aziende strutturate, meglio se maturata, almeno in parte, in aziende Retail / GDO / GDS o nell’hospitality / Ristorazione.
  • Competenze approfondite almeno in ambito Selezione e Formazione, preferibilmente accompagnate dalla confidenza con gli altri aspetti più “hard” dell’HR.
  • Conoscenza almeno discreta del Francese e, preferibilmente, anche dell’Inglese.
  • Ampia disponibilità a brevi ma frequenti trasferte.
  • Capacità di operare in “multitasking” e di sopportare elevati carichi di lavoro.

Sede di lavoro: Milano San Siro (20153)

 

Contatti

Franco Ponzano