hr Advisor

Paese :
Italia
Regione :
Lombardia
Città :
MILANO
Categoria :
Risorse Umane - Formazione
Tipo di contratto :
Contratto a durata Indeterminata
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
La tua esperienza :
Esperienza tra 5 e 10 anni
Lingua :
Inglese(Buono)

Descrizione dell'azienda

JD Sports è stata fondata nel 1981, con un unico negozio nel nord-ovest dell’Inghilterra, ora è uno dei principali retailer Multi-Canale della moda sportiva e outdoor in Uk ed Europa.
Il gruppo ha oltre 1200 negozi, puntando su diverse fasce di vendita al dettaglio, ed è orgoglioso in quanto o re ai propri clienti gli ultimi prodotti delle migliori marche.

Descrizione del posto

In questo ruolo l'HR advisor si unirà a un veloce ritmo e un crescente business internazionale e sarà responsabile di tutti i dipendenti e delle pratiche relative, e
dell'orientamento per tutti i dipendenti di JD in Italia.
Questo ruolo andrà a sostenere il Country manager e l'Area manager per garantire la conformità della legislazione locale e nazionale del lavoro.

L'HR advisor fornirà un contributo e coordinerà funzionalmente la strategia globale delle persone come delineato dal Country manager e dal HR manager del Regno Unito per quanto riguarda il reclutamento, la gestione dell'organico, la gestione delle prestazioni, la gestione delle succesioni, dello sviluppo dei dipendenti e della conformità legislativa.

Come risorsa, il suo ruolo fornirà l'analisi dei dati per quanto riguarda il fatturato , la pianificazione delle successioni, i reclami dei dipendenti, l'orientamento gestionale e l'esecuzione disciplinare e delle terminazioni.

Risultati finali principali :

°In questa posizione sarà responsabile in qualità di esperto per tutte le esigenze, delle domande e delle preoccupazioni di tutti negozi JD.

° Supporterà gli Store manager e l'Area manager per garantire un 'adeguata risposta alle domande e alle preoccupazioni dei dipendenti, nonchè a violazioni di policy e delle procedure.

°Deve essere un punto di contatto per tutti i dipendenti in Italia su qualsiasi questione di HR che li riguardano.

°Deve rimanere al passo con tutte le modifiche legislative di occupazione e garantire che tutte le questioni siano comunicate interamente con regolari audit all'interno di archivi.

°Deve gestire le indagini interne dove è necessario per determinare la validità dei reclami e consigliare soluzioni.

°Lavorare direttamente con le risorse umane in UK, per tutti gli obiettivi aziendali su misura per le esigenze del mercato locale e delle aspettative.

°Collaborare con Area manage per rivedere e ottimizare le prestazioni del team attraverso la gestione delle prestazioni, lo sviluppo e la pianificazione.

° Lavorare in modo collaborativo per tutte le funzioni per garantire l'apertura regolare e tempestiva di tutti i punti vendita nuovi o ristrutturati.

° Monitoraggio delle ore, conciliare i contratti dei dipendenti, ferie, giorni di malattia, giorni di congedo e di assenze e che vengano corretamente rilevati per avere una panoramica di tutte le retribuzioni dei dipendenti.

° In combinazione con la funzione formativa pertinente, fornirà supporto e formazione per la gestione del negozio e nel campo delle relazioni con i dipendenti, risoluzione di problematiche con i dipendenti, fidelizzazione dei dipendenti e dei processi HR e politiche e procedure interne JD.

°comportamenti disciplinari o incontri di rimostranza in linea con la legislazione, ma anche offrendo soluzioni per prevenire problemi futuri.

Conoscenze, competenze e qualifiche :

° Diploma universitario in bussiness, risorse umane o un settore pertinente, combinato con un minimo di 3 anni di esperienza con le diverse politiche HR.

° ottimo livello di inglese scritto e parlato è richiesto.

° conoscenza dimostrata delle leggi regionali per l'occupazione, delle agenzie e delle conformità amministrative.

°ottime capacità amministrative.

°esperienza di lavoro, consigliando i responsabili di linea.

°orientato al lavoro di team.

° orientato ai risultati.

°deve essere disposto a viaggiare periodicamente nel Regno Unito e negli altri paesi del gruppo JD.

°deve essere competente con Microsoft office.

°deve avere una passione per il ruolo, e il desiderio di essere parte di un business internazionale crescente a ritmo veloce.

Segnalazione:

questo ruolo riporterà direttamente al Country manager,e collaborerà con il gruppo HR tramite international HR business Partner.

Profilo

laurea specialistica in risorse umane e esperienza in retail.