Compensation & Benefit Specialist

Paese :
Italia
Regione :
Lombardia
Città :
BERGAMO
Categoria :
Risorse Umane - Formazione
Tipo di contratto :
Contratto a durata Indeterminata
Tipo di lavoro :
A tempo pieno
La tua esperienza :
Esperienza tra 5 e 10 anni

Descrizione dell'azienda

Percassi è azienda italiana leader del settore Retail. Grazie ad una consolidata esperienza nella gestione commerciale, ha contribuito alla crescita in Italia ed all’estero di importanti marchi, condividendo partnership di successo con molte aziende di produzione e distribuzione. Una realtà imprenditoriale solida, dinamica e capace di anticipare i trend del mercato, guardando oltre i confini italiani. Oggi è in continua crescita, con oltre 1000 punti vendita diretti in Europa e nel mondo, con tre divisioni: Cosmetics, con i brand di proprietà Kiko, Madina, Womo&Bullfrog; Percassi Retail, che racchiude partnership d’eccellenza con Nike, Victoria’s Secret, e Lego; Percassi Food&Beverage, all’interno della quale continuano a nascere nuovi e ambiziosi progetti come Da30Polenta, Casa Maioli, Wagamama, la rinomata catena di asian food, e l’importante accordo con Starbucks Coffee Company.

Descrizione del posto

Per il nostro HQ di Bergamo stiamo ricercando un/una:

COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST

La risorsa sarà responsabile del presidio dei principali processi e sistemi HR in ambito di Compensation & Benefit ed Organization.

Ruolo:
• Gestione del processo di Salary Review in termini di definizione delle linee guida, raccolta delle esigenze dai Direttori, consuntivazione delle informazioni e comunicazione ai dipartimenti HR Legal e HR Payroll per i relativi adempimenti
• Gestione del processo di incentivazione delle figure manageriali (MBO) in termini di definizione delle linee guida al delle regole di eleggibilità, raccolta e supporto ai manager nella definizione degli obiettivi individuali, consuntivazione dei risultati e monitoraggio della completa condivisione con la popolazione coinvolta
• Redazione Job Description e costante aggiornamento degli organigrammi
• Supporto alla Direzione HR nel disegno di scenari organizzativi futuri
• Gestione delle convenzioni azienda-lavoratori e dei benefit retributivi
• Progettazione e implementazione di un piano Welfare
• Analisi del mercato retributivo esterno con benchmarking di settore
• Punto di contatto tra dipendenti di sede e HR e referente per le strutture HR delle Country Estere

Profilo

• Laurea ad indirizzo Economico
• Capacità di comunicare (scritto e orale) fluentemente in lingua inglese
• 5 anni di esperienza in ambito C&B e Organizzazione, preferibilmente in società di consulenza e/o in aziende multinazionali complesse
• Buon utilizzo pacchetto Office (soprattutto xls e ppt)
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Orientamento agli obiettivi e al lavoro di squadra